Buchungs- und Vermittlungsservice für HR-Manager in KMUs (20–200 MA)
Ein Buchungs- und Vermittlungsservice für HR-Manager in KMUs (20–200 MA), der auf Abruf spezialisierte Outplacement-Coaches für gekündigte Mitarbeiter vermittelt – buchbar ab Einzelsession, ohne Jahresvertrag – und die gesamte Koordination, Terminabstimmung und anonymisierte Fortschrittsberichte automatisiert abwickelt, damit HR-Verantwortliche aufhören, bei Trennungsprozessen entweder teure Pauschal-Programme großer Beratungshäuser einzukaufen oder Mitarbeiter ganz ohne Unterstützung zu entlassen und damit Employer-Branding und Betriebsklima zu beschädigen.
Diese Idee wird redaktionell ausgebaut
Die öffentliche Kurzidee ist bereits verfügbar. Marktannahmen, Zielgruppe, Kosten und MVP-Schritte werden vor einer Indexfreigabe persönlich geprüft. Dadurch gelangen keine automatisch aufgeblähten Kurztexte in den Suchindex.
So wird aus der Idee ein umsetzbarer Bauplan
Idee eingrenzen
Du beschreibst Zielgruppe, Problem, Stärken und gewünschte Branche.
Annahmen prüfen
IdeaForge strukturiert Nutzen, Markt, Risiken und die wichtigsten offenen Fragen.
Bauplan erstellen
Du erhältst Produktvision, Zielgruppe, Erlösmodell, MVP-Scope, Tech-Stack und nächste Schritte.
Beispiel aus einem Bauplan
Erste 14 Tage
- Fünf Gespräche mit exakt definierten Wunschkunden führen
- Problem, heutige Alternative und Budgetverantwortung dokumentieren
- Ein messbares Kernversprechen als Landingpage testen
- Nur Funktionen bauen, die für einen bezahlten Pilot nötig sind
Vor der Umsetzung prüfen
Sprich mit potenziellen Kunden über den heutigen Ablauf und die Kosten des Problems. Verwende die Idee nicht als Beleg für Nachfrage. Rechts-, Steuer- und Finanzfragen müssen mit geeigneten Fachpersonen geprüft werden.